人事評価システムおすすめ16選を比較｜目的や費用から選び方を解説【2024年7月最新版】

会社の規模が大きくなり、属人的な人事評価では限界があると感じていませんか？
人事評価システムを導入すれば、社員のパフォーマンスを客観的に把握でき、公平で効率的な評価が可能になります。

この記事では、人事評価システムのメリットやデメリットを解説した上で、おすすめの人事評価システムを紹介します。ぜひ参考にして、自社に合った人事評価システムを見つけましょう。

※システム開発の依頼先を探している方はシステム幹事にご相談ください。予算や目的から最適な開発会社を選定させていただきます。相談料などは一切かかりません。

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人事評価システムの比較一覧表

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小規模・中小企業におすすめにの人事評価システム5選

まずは、小規模・中小企業に特におすすめしたい人事評価システムを5つご紹介します。

HRBrain

画像引用：HRBrain

ポイント1：人事評価から人材データの収集・管理・分析まで可能

HRBrainは、人事評価はもちろん、人材データの収集・管理・分析やタレントマネジメントまで可能な人事評価システムです。タレントマネジメントとは、従業員が持つ能力やスキル、経験値を最大限活かすための戦略的な人事マネジメントのこと。目標設定から評価、振り返りまで一元管理して人事業務を効率化します。

ポイント2：さまざまな評価体制に対応

1on1やMBO評価といったさまざまな目標管理手法に対応しており、テンプレートも豊富に用意されています。
自社の⽬標管理⽅法に合った評価手法の評価シートを作成し、運用できるのが魅力です。

ポイント3：配置シミュレーションで精度の高い配置計画を支援

配置シミュレーション機能を使えば、顔写真をドラッグ＆ドロップするだけの簡単な操作で、配置計画が可能に。メンバーの異動による組織の平均年齢や給与への影響を確認でき、データをもとに理想の組織を検討できます。

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あしたのクラウドHR

画像引用：あしたのクラウドHR

ポイント1：サービス導入企業3,500社の確かな実績

あしたのクラウドHRは、創業12年、全国3,500社以上への導入で培ったノウハウで、あらゆる業種の人事評価を支援する人事評価システムです。
人事データの見える化・効率化・データ活用を実現します。

ポイント2：AIによる自動添削機能

AIによる自動添削機能とは、AIを活用して目標設定の修正点を自動で指摘してくれる機能のこと。人事評価を効率化するだけでなく、公平さも高められるのが魅力です。

ポイント3：専任の「評価マイスター」が導入後もサポート

システム導入後も、2ヵ月間の厳しい認定試験をクリアした「評価マイスター」が人事評価制度をサポート。人事部がない会社や、人事専任の担当者がいない会社には特に心強い存在でしょう。

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明快

画像引用：明快

ポイント1：シンプル・低コスト・スピーディーが特徴の中小企業向けシステム

明快は、社員100名以下の中小企業に向けて開発された人事評価システムです。日々目まぐるしく働いている中小企業の社員・社長の負担を減らすために、シンプル・低コスト・スピーディーを合言葉に作られました。

ポイント2：追加費用なし・低コストを実現

社員50名までの企業であれば、年単位で一律金額が設定されており、年度の途中で社員が増えたとしても50名以下なら追加費用はかかりません。また、項目の修正や変更、コンサルティングなどの費用も一切かかりません。

ポイント3：最短で翌日から開始できる

社員情報の登録や評価者の設定等の初期設定を行うだけで、評価を開始することが可能。最短で翌日から使用が開始できます。

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MINAGINE

画像引用： MINAGINE

ポイント1：社員100名以下の企業に特化した人事評価システム

MINAGINEは、社員100名以下の企業に特化した人事評価システムです。目標管理と評価に特化したシンプルなシステムですが、評価項目の設定や進捗管理、データ出力など基本的な機能は備わっているため使い勝手も問題ありません。

ポイント2：ファイル出力機能が充実

評価結果をCSVやPDFで出力でき、面談の際に便利です。また、CSV出力によって部署や評価者による評価の甘い辛いを整えて、全体の評価スコアを調整して相対化できます。

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人事奉行11

画像引用：人事奉行11

ポイント1：総務・人事の業務全体の生産性向上に貢献する人事管理システム

人事奉行11は、人事評価だけでなく、総務・人事部門が行う業務全体の生産性を向上させる機能を備えている人事管理システム。人事評価だけでなく、研修履歴の管理や人員配置、労働契約管理にも使える多機能さで、人事管理全般の効率化を目指している企業にぴったりです。

ポイント2：業務課題や要望に合わせた運用モデル

奉行シリーズの製品を組み合わせることで、さまざまな課題へアプローチ。それぞれの企業が抱えている業務課題や要望に合わせて、最適なシステム構成を提案してもらえます。

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タレントマネジメントまでできる人事評価システム3選

タレントマネジメントとは、従業員が持つ能力やスキル、経験値を最大限活かすための戦略的な人事マネジメントのことです。続いて、タレントマネジメントまでできる人事評価システムを3つご紹介します。

カオナビ

画像引用：カオナビ

ポイント1：従業員の顔と名前で人材情報を「見える化」

カオナビは、従業員の顔と名前が並ぶ画面上で、人材情報を一元化・見える化できるタレントマネジメントシステムです。
顔写真がずらっと並ぶ画面や組織図が特徴的で、シンプルな操作性も魅力です。

ポイント2：用途に合わせた3つのプラン

会社の規模や解決したいマネジメントの課題に合わせて、3つのプランから選択できます。機能プランと利用人数で月額が決まるシンプルな料金体系で、有料オプションによって適性検査やスマホアプリなどの追加機能もプラスできます。

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タレントパレット

画像引用：タレントパレット

ポイント1：マーケティング思考を取り入れたタイムマネジメントシステム

タレントパレットは、人事業務の効率化はもちろん、人材データを分析・活用した「科学的人事」を実現するタレントマネジメントシステムです。次世代人材の育成や最適配置、離職防止など、管理だけでなく人事戦略を検討できる点が強みです。

ポイント2：人材情報分析で社員の育成・輩出・定着を支援

社員数推移や平均年齢、性別などの組織分析、業績と能力をかけ合わせた人材分析、部署とスキルスコアをかけ合わせた分析など、多角的な分析によって社員の育成・排出・定着を支援します。

ポイント3：社員分析により採用ミスマッチを防止

適性検査を利用することで、応募者の適性を分析し面談に活かせます。また、優秀社員との類似性をマップ化して、必要とされるスキルを把握することで、在籍者と応募者を比較しながら採用活動ができます。

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HRMOSタレントマネジメント

画像引用：HRMOSタレントマネジメント

ポイント1：1on1の支援機能が充実

HRMOSタレントマネジメントは、人材・評価の業務効率化や人材データを活用した配置・育成をサポートする人事システムです。特に1on1の支援機能が充実。1on1の実施記録や目標変更履歴の蓄積や、レポートによる実態把握、SlackやGoogleカレンダーとの連携によるトピックや実施時間のリマインド設定も可能です。

ポイント2：評価データの一元管理とプロセスの自動化で業務を効率化

評価データの履歴を一元管理することで、データに基づいた判断や業務改善が可能に。また、リマインダー設定や集計作業など、繰り返しの業務を自動化することで、業務を効率化します。

ポイント3：「HRMOS採用」との連携でさらに便利に

採用管理システムの「HRMOS採用」と連携すれば、内定承諾をした候補者のデータの一部をHRMOSタレントマネジメントへ同期できます。転記作業が不要になるだけでなく、前職の実績まで考慮した人員配置を行えるようになります。

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評価機能に特化した人事評価システム8選

最後に、評価機能に特化した人事評価システムを8つご紹介します。すでに人事評価以外はシステム化している、最低限の機能だけ取り入れたいなど、人事評価以外の機能は不要な場合はぜひご検討ください。

人事くん

画像引用：人事くん

ポイント1：社員データとMBOをクラウド化する人事評価管理システム

人事くんは、世界中の優良企業で取り入れられているMBOを活用した人事評価管理システムです。優秀なビジネスパーソンのコンピテンシー（行動特性）を把握して、評価と成長曲線を共有し、能力開発へ導きます。コンピテンシーは自社で伸ばしたいコンピテンシーを追加してカスタマイズすることも可能です。

ポイント2：組織風土調査で社員の心の声をキャッチ

6つの重要事項に紐づく設問を従業員に実施することで、社員の本音を引き出します。従業員満足度の向上や離職率の改善に役立てられます。

ポイント3：研修やコンサルによるサポートを実施

株式会社レントラックスでは、人事管理データに基づいて人材育成や企業の成長をサポートする研修やコンサルが実施されています。データをベースとした内容から、中長期的な成長戦略を相談できるのは大きな魅力です。

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P-TH

画像引用：P-TH

ポイント1：今あるExcel評価シートと人事評価制度をWEBシステム化

P-THは、現在利用しているExcel評価シートと人事評価制度をそのままWEBシステム化できる人事評価システムです。今ある制度を変更する必要性がなく、Excelを連動して使い慣れた操作性で簡単に人事評価業務ができます。

ポイント2：継続利用率96%の確かな実績

P-THは、スムーズなシステム化の対応や手作業の削減の実現などから、継続利用率96%の確かな実績を誇っています。評価業務に工数をとられてしまうという現場の悩みを解決します。

ポイント3：標準3ヵ月で導入可能

設定代行サービスを利用すれば、標準3ヵ月でシステムの導入が可能です。また、評価シートの変更は設定画面から簡単に対応可能です。

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HR-Platform

画像引用：HR-Platform

ポイント1：自社に合わせて柔軟にカスタマイズが可能

HR-Platformは、人事評価に必要な機能が一通り用意されており、自社に合わせて柔軟なカスタマイズが可能です。システム開発チームが直接ヒアリングをした上で、自社のニーズに合わせたシステムをカスタマイズ設定してサポートしてくれます。

ポイント2：マイナンバー管理が可能

特徴的な機能として、従業員やその家族のマイナンバーを管理できる機能があります。データ暗号化機能やのぞき見防止機能が搭載されており、セキュリティ対策も万全です。

ポイント3：管理者リーダー育成プログラムの用意あり

人事評価だけでなく、管理者リーダーのマネジメント力を高めるための各種研修プログラムの用意があります。研修やワークショップを通して個人と組織を鍛えることで優れた管理者とリーダーを輩出します。

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e-評定

画像引用：e-評定

ポイント1：目標管理・人事評価に特化したシステム

e-評定は、既存の人事情報システムとの連携を前提とした、目標管理・人事評価に特化したシステムです。目標設定から評価までの一連の流れをWeb上で行うことで、評価の透明性・納得性の向上につなげます。すでに人事情報システムを持っている企業にはピッタリでしょう。

ポイント2：直感的な操作が可能

実際に導入した企業では、導入にあたり万全のサポート体制を用意していたにも関わらず、操作に関する問い合わせがほとんどなく驚いたとのこと。
初めてでも迷うことが少ない直感的な操作が可能です。

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スマレビ

画像引用：スマレビ

ポイント1：360°評価をはじめとした機能により人事業務の負担を軽減

スマレビには、360°フィードバックを可能にする「for 360°」、従業員の意識や課題を可視化する「for 組織診断」、人事担当者の悩みに対応する「for HRサーベイ」の3つの機能の用意があります。自社の課題に合わせて導入することで、人事業務の負担を軽減できます。

ポイント2：直感的に理解できるフィードバックレポート

「for 360°」では、直感的に理解できるフィードバックレポートの用意があり、本人と他者の認識のギャップを4段階で理解できます。レーダーチャートで視覚的にも確認でき、順を追って読み解くことで自身の強みと改善点が分かる構成になっています。

画像引用：スマレビ

ポイント3：従業員の不満を可視化して離職防止をサポート

従業員満足度調査やエンゲージメント調査によって、組織の満足度などを測ることで、組織の不満要素を可視化できます。不満要素の調査と改善を繰り返すことで離職傾向の早期発見や素早いフォローを実現し、離職防止をサポートします。

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スキルナビ

画像引用：スキルナビ

ポイント1：96%の企業がノーカスタマイズで運用中

スキルナビは、標準機能の豊富さが魅力のタレントマネジメントシステムです。標準機能が充実しているため、96%の企業がノーカスタマイズで運用中。カスタマイズ機能導入の手間や追加費用をかけることなく運用できます。

ポイント2：充実の基本機能が魅力

ユーザー画面とマネージャー画面が分かれており、目標・スキル・進捗などを部下とマネージャーが素早く確認・フィードバックをしながら評価を行えます。データ分析やアンケート機能なども標準装備しており、充実の基本機能が魅力です。

ポイント3：初期費用が無料

スキルナビは、初期費用が無料。また、機能の追加や画面のカスタマイズも基本的に無料で行っています。初期の画面設定から運用開始までのサポートも、手厚くサポートしてもらえます。

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コンピリーダー

画像引用：コンピリーダー

ポイント1：大手・有名企業を含む500社以上が導入

コンピリーダーは、評価業務のワークフローに特化した人事評価システムです。50万件以上の目標設定事例が蓄積されており、株式会社鳥貴族などをはじめとする上場企業からスタートアップ、ベンチャー企業まで幅広く導入されています。

ポイント2：人事評価の仕組みに柔軟に対応

コンピリーダーは、柔軟な対応が魅力の人事評価システム。「絶対評価」「相対評価」の利用や、360度評価、コンピテンシー評価などさまざまな評価方法に対応しており、カスタマイズも柔軟にできます。

ポイント3：運用まで徹底サポート

システムの提供だけではなく、運用までしっかりサポート。システムの先にある運用支援もあしたのチームが対応しているからこそ実現できます。また、提供会社の株式会社あしたのチームでは、人事評価の運用方法に関するオンラインセミナーを定期的に行っています。

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ススムくん

画像引用：ススムくん

ポイント1：公務員向けのWEB型人事評価システム

ススムくんは、株式会社ケー・デー・シーが政令指定都市の受託開発を通して培ったノウハウを基に、さまざまな職種・運用形態に対応できるよう開発した公務員向けWEB型人事評価システム。中央省庁、独立行政法人、地方自治体への導入実績が豊富です。

ポイント2：自治体職員の多様な職種の評価制度に対応

標準で自治体職員の多様な職種の評価制度に対応しており、一般職員・組織統括職員・技能業務職員など、評価方法が異なる職員にも柔軟に対応できます。

ポイント3：目標設定から評価までスムーズに使える

目標設定・確認→自己申告→評価という評価制度上の基本的な流れに沿って、人事評価がスムーズに進められるよう設計されています。また、トップページに現在の状況が表示されており、今何をするべきか、ログインしてすぐに分かります。

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無料で人事評価をする方法

いきなりシステムを導入するよりも、まずは無料で人事評価を効率化させたいという方もいるでしょう。無料で人事評価をする方法を解説します。

Excel、Googleスプレッドシートを活用する

画像引用：insource

少人数の組織であれば、ExcelやGoogleスプレッドシートを活用して人事評価を運用することも可能です。人事評価シートのテンプレートを公開しているサイトもあるため、参考にして作成してみましょう。ただし、個人情報を扱うため、ファイルの管理や公開権限などには注意が必要です。

無料トライアルを利用する

人事評価システムの中には、数週間～1ヵ月程度の無料トライアルを設けているサービスがあります。まずは無料トライアルを活用して、機能や操作性を確認しましょう。

トライアル利用者にレビューを依頼して、実際に導入した際にどれだけのパフォーマンスを発揮できそうか確認しておくことが大切です。

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人事評価システムを選ぶ注意点

ここまで読んで、自社に合う人事評価システムを選びきれなかった方のために、選び方のポイントを説明します。以下の4つに注目して、もう一度、選んでみてください。

目的を明確にしてから導入する

人事評価システムを導入する前に、「なぜシステムを導入するのか」という導入目的を明確にしておきましょう。
たとえば、人事評価作業の効率化や新たな評価制度の運用、スマホやタブレットからの操作を可能にしたいなど、企業によって導入目的は違うはずです。
目的を明確にしておくことで、システムを選ぶときの軸が明確になります。

他のシステムと連携できるか

すでに採用管理や勤怠管理、経費管理、労務管理など他のシステムを導入している場合は、既存のシステムと連携できるか確認しておくことが大切です。
他のシステムとの連携によってデータを一元管理することができ、業務の効率化につながります。

十分なセキュリティ対策がされている

人事評価データには従業員の氏名や住所、連絡先など重要な個人情報を含むため、万が一外部に漏洩した場合、会社の信用を落とす結果となってしまいます。

SSL対応や不正ログイン防止対策、データの暗号化など、個人情報を守るためのセキュリティ対策がされているか確認しましょう。

操作画面の使いやすさ

システムの操作画面が複雑だと、逆に作業が非効率的になってしまう可能性があります。実際に使い勝手は良いかどうか、無料トライアルやデモ操作にて契約前に試すのもおすすめです。

また、人事担当者だけでなく、マネージャーなどシステムに関わる幅広い方の意見を聞くことも大切です。

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【まとめ】自社に合う人事評価システムを選ぼう

本記事では、人事評価システムのメリットやデメリット、選び方の解説と、おすすめのシステムを紹介しました。

現状の運用ルールやデータの引き継ぎも考慮して、自社の条件や環境に合わせたシステムを選びましょう。

また、システム選びに不安がある方は、選定や導入支援までをフォローしてくれる外部協力会社に依頼するのもおすすめです。まずはぜひシステム幹事にご相談ください。予算や目的から最適な会社を選定させていただきます。相談料などは一切かかりません。

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